职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件。
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
4、设计培训形式和方法；
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
岗位要求：
1、3年以上培训管理相关工作经验；
2、较强的企业培训能力和课程研发能力，能够根据各部门员工培训计划，熟练制定员工培训课程规划及培训教案；
3、培训实操能力强，表达能力好，能够深入浅出的讲授课程，使员工很好的领悟、消化、转化课程所学内容。
4、高情商、热情外向，充满能量，有很强的感染力，促进团队提升积极性。
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