1、协助制定公司人力资源整体战略规划;


2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;


3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;


4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;


5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;


6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;


7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;


8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;


9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成


职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、节日福利、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、周末双休

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