职责描述：
1、识别和分析组织结构和流程中的问题和改进机会；
2、制定并推动实施组织改进计划，以提高效率和效果；
3、监控改进计划的执行情况，确保按时达成预定目标；
4、维护绩效管理体系，按制度组织开展绩效评估，提供反馈和改进建议；
5、推动组织发展及干部管理体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地，如在组织盘点、干部任免、干部评估及培养等。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年及以上HR相关工作经验，有组织及绩效管理经验优先；
3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
4、能接受海外出差。
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